A environ une semaine des élections allemandes, à l’heure où les spéculations sur les coalitions possibles à l’issue du scrutin vont bon train (reconduction de la coalition actuelle entre la CDU/CSU et le FDP, coalition « rouge-verte » entre le SPD et les Verts avec le soutien du parti de la gauche radicale Die Linke, ou encore, scénario le plus probable, grande coalition entre la CDU/CSU et le SPD), Planet Labor s’est penché sur les mesures relatives au marché du travail défendues par les principaux partis allemands. En dépit des différences parfois notoires entre les programmes, il en ressort que l’actualité sociale allemande sera marquée dans les quatre prochaines années par de nouvelles lois sur le salaire minimum, l’intérim, les emplois précaires (CDD), l’égalité salariale hommes/femmes, le quota des femmes au sein des directions des entreprises ou encore la codétermination. (Réf. 130538)
Salaire minimum. En matière de salaire minimum, deux camps s’affrontent outre-Rhin : d’une part les partis de la coalition sortante (parti chrétien-démocrate, CDU) et son allié bavarois, l’Union sociale-démocrate (CSU), ainsi que le parti libéral (FDP), continuent à plaider en faveur de salaires minima négociés à intervalles réguliers par les partenaires sociaux, en fonction des branches et des régions ; d’autre part, les partis de l’opposition (parti social-démocrate SPD, parti écologiste...
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