Les experts sociaux des trois partis de la coalition gouvernementale ont annoncé, le mardi 10 novembre, avoir trouvé un accord sur la « flexi-rente » après plus d’un an de difficiles négociations. De l’avis général, les mesures annoncées ne sont pas tout à fait à la hauteur des ambitions affichées. La coalition avait annoncé la création d’un vrai dispositif permettant une entrée en retraite flexible, selon les envies ainsi que les capacités physiques et psychiques des salariés. Au bout du compte, la commission de négociation accouche d’un ensemble de mesures qui améliorent nettement la possibilité de pratiquer une retraite à temps partiel entre 63 ans et 67 ans. Mais guère plus. Les mesures annoncées doivent entrer en vigueur avant l’été 2016.
Révolution avortée. Coincés entre des considérations électorales, une population vieillissante, des entreprises qui cherchent de la main d’œuvre qualifiée, des syndicats qui s’inquiètent de la montée en force de la pénibilité du travail ou encore des salariés qui souhaitent travailler plus longtemps, les précédents gouvernements allemands ont d’abord voté le passage de l’âge de la retraite à 67 ans en 2007 (v.dépêche n° 070221). Puis ils ont corrigé le tir en 2014, en votant la retraite à 63 an
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne