La Commerzbank, 2e plus grosse banque allemande, a annoncé une refonte de son système de bonus qui entrera en vigueur au 1er janvier 2019. Le nouveau système concerne les 18 000 salariés « hors accord collectif » et abandonne pour la plus grande part le principe du calcul des bonus sur la base d’une évaluation individuelle. Seul les un petit groupe de managers considérés comme « risk taker » et travaillant à l’étranger continuera à toucher cette composante individuelle. La Commerzbank rejoint ainsi le mouvement lancé par Bosch, Deutsche Bahn ou encore Daimler.
« Nous voulons unifier et simplifier notre un système de rémunération, d’autant plus que celui-ci déplaisait à nos managers comme à nos employés », a justifié la DRH de la Commerzbank Bettina Orlopp en annonçant début octobre dans le quotidien Handelsblatt que son entreprise allait introduire un nouveau système de bonus à partir du 1er janvier 2019. Ce nouveau système concernera 18 000 managers. Les 15 000 autres salariés de l’entreprise ne sont pas concernés puisque leurs salaires et modes...
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Pigiste