Promouvoir la diversité. Créée en septembre 2001 par le ministère allemand de la Justice, la Commission gouvernementale sur la bonne gouvernance est chargée de réviser, si nécessaire, une fois par an le « code allemand de conduite d’entreprise » (Deutscher Corporate Governance Kodex). Entré en vigueur en février 2002, ce code contient notamment une série de recommandations en matière de bonne conduite et de gestion responsable des entreprises (v. dépêche nº 070570). Une fois par an, les entreprises cotées en bourse doivent expliquer dans un rapport dans quelle mesure elles ont respecté ces recommandations. Selon son porte-parole, la Commission, présidée par Klaus-Peter Müller, lui-même président du conseil de surveillance de la Commerzbank, a fait dès 2008 de la diversité l’une de ses priorités. En mai 2009, elle a révisé le code, recommandant aux entreprises de veiller à une « représentation adéquate » des femmes et des experts internationaux au sein du conseil de surveillance. Cette année, lors de sa réunion plénière fin mai, la Commission veut aller plus loin et donner corps à sa recommandation. Elle entend ainsi obliger les entreprises à publier une fois par an leurs objectifs en matière de « diversity » au sein des conseils de surveillance, les délais impartis pour y arriver et les raisons en cas de non-réalisation des objectifs.
ations. Selon son porte-parole, la Commission, présidée par Klaus-Peter Müller, lui-même président du conseil de surveillance de la Commerzbank, a fait dès 2008 de la diversité l’une de ses priorités. En mai 2009, elle a révisé le code, recommandant aux entreprises de veiller à une « représentation adéquate » des femmes et des experts internationaux au sein du conseil de surveillance. Cette année, lors de sa réunion plénière fin mai, la Commission veut aller plus loin et donner corps à sa recom
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