Revirement de taille dans le camp syndical : après avoir réclamé pendant des années l’élaboration d’une loi pour rétablir le principe de « l’unité tarifaire » (une entreprise, un accord collectif), le DGB a fait volte-face le 13 mai lors de son congrès national à Berlin. Dans une motion adoptée à une très large majorité, les 400 délégués du DGB se sont prononcés contre une telle loi qui risquerait, selon eux, de restreindre le droit de grève. Ils ont ainsi exhorté le gouvernement de grande coalition à abandonner son projet de loi sur la question, actuellement en cours d’élaboration. Dans son discours prononcé peu après devant les délégués du DGB, Andrea Nahles (SPD), ministre allemande de l’Emploi, n’a pas dit un mot sur le sujet.
La loi du plus fort. Au lendemain de l’arrêt du 23 juin 2010 du Tribunal fédéral du Travail qui avait contredit le principe « une entreprise, un accord collectif » en usage depuis des années dans les entreprises allemandes (v. dépêche n°100511), le DGB et la Fédération des employeurs allemands BDA s’étaient empressés de joindre le gouvernement fédéral et lui avaient demandé de rétablir par la loi le principe de l’unité tarifaire. Le BDA avait averti que l’Allemagne risquait de se retrouver...
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