Le plan de restructuration interne prévu par le premier assureur allemand prévoit la suppression de 5700 postes et la redéfinition de la grande majorité des postes dans l’entreprise. Concrètement, la plupart des salariés doivent postuler pour tenter de retrouver une place dans le nouvel organigramme des sociétés du groupe Allianz. La liste de ces nouveaux postes avait été présentée aux salariés d’Allianz le 11 juin 2007. Pourtant, l’opération, qui concerne 13 000 salariés, avait été stoppée juste après son lancement, la direction n’ayant pas obtenu d’accord avec les représentants des salariés sur le déroulement pratique de l’opération. Depuis mardi, c’est néanmoins chose faite. Les dépôts de candidature et les transferts pourront donc recommencer à se faire à partir du 9 juillet prochain. Cet accord a été obtenu notamment parce que l’opération de suppression de postes se déroule beaucoup plus rapidement que prévu. Déjà 4000 départs ont été négociés à l’amiable (indemnités, retraites anticipées). Il ne reste donc plus que 1700 postes à supprimer sur les 5700 suppressions programmées : « Allianz a presque entièrement retiré ses menaces de licenciement », a déclaré Rolf Zimmermann, membre du CE et du Conseil de surveillance d’Allianz. Selon la direction, tous les salariés seront fixés sur leur avenir professionnel d’ici à la fin septembre 2007, soit trois mois plus tôt que prévu.
ostes à supprimer sur les 5700 suppressions programmées : « Allianz a presque entièrement retiré ses menaces de licenciement », a déclaré Rolf Zimmermann, membre du CE et du Conseil de surveillance d’Allianz. Selon la direction, tous les salariés seront fixés sur leur avenir professionnel d’ici à la fin septembre 2007, soit trois mois plus tôt que prévu.
e-europnews 25 juin 2007, n° 070560- www.eeuropnews.com
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