La direction du constructeur automobile Daimler a publié, lundi 7 octobre, la liste des principes sociaux et salariaux que devront à l’avenir respecter les entreprises désireuses de signer un contrat de prestation de services avec la firme à l’étoile. Les conditions de travail et de rémunération assurées par ces entreprises à leurs salariés devront s’aligner sur les minimas des conventions collectives des secteurs auxquels elles appartiennent. Daimler prévoit aussi la mise en place d’une équipe d’experts chargés de réaliser des audits de contrôle. Cette annonce suit l’officialisation de la rupture des négociations avec le CE central et le syndicat IG Metall sur un accord d’entreprise destiné à régler ces questions. Ces derniers accusent la direction d’avoir opté pour une solution minimale afin de continuer à faire des économies sur le dos d’un groupe de salariés à bas salaires (Réf. 130600).
Les nouveaux principes sociaux de Daimler. Le directeur du personnel de Daimler Wilfried Porth a présenté, le 7 octobre, une série de points que les entreprises désireuses de signer un contrat de prestation de services avec Daimler devront dorénavant respecter : « Grace à nos principes sociaux, nous établissons des normes sur les conditions d’attribution et de réalisation des contrats de prestation de services qui vont plus loin que les obligations légales et vont permettre à Daimler de continu
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne