Après plus d’un an de négociation, la direction d’Opel et le syndicat IG Metall ont adopté un plan social destiné aux 3300 salariés d’Opel affectés par la fermeture de l’usine de Bochum qui aura lieu le 31 décembre 2014. L’accord de 16 pages a été présenté, lundi 16 juin, aux salariés de l’usine lors d’une assemblée du personnel. Déjà signé par la direction, il doit encore recevoir vendredi ou lundi prochain l’aval de la direction de l’IG Metall ainsi que le feu vert de la « commission de conciliation » qui se réunira le 25 juin. Au total, 552 millions d’euros seront alloués au versement d’indemnités de départ ainsi qu’à la création d’une société de transfert, chargée pendant deux ans du reclassement des salariés licenciés. L’IG Metall estime avoir obtenu « le meilleur accord possible étant donné les conditions actuelles ».
L’IG Metall profondément divisé. L’adoption du plan social met un terme à un conflit peu commun ayant opposé la direction de l’IG Metall et le CE central d’Opel d’une part au CE de l’usine de Bochum d’autre part (v. dépêche n°130208). En mars 2013, contrairement aux salariés des usines de Rüsselsheim, Kaiserslautern et Eisenach, trois-quarts des 3 300 salariés de l’usine de Bochum avaient voté contre l’accord de « sauvetage » négocié fin février par la direction d’Opel, le CE central de l’entre
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