Il s'agit du deuxième procès très médiatisé (après celui des pilotes de la Lufthansa v. dépêche n° 061095) dans le cadre de la loi « sur l'égalité de traitement » entrée en vigueur en août 2006. Le 4 décembre 2007, le tribunal du Travail de Hambourg a condamné l'établissement diaconal chrétien (Diakonisches Werk) à payer une forte indemnité à une musulmane allemande d'origine turque pour avoir rejeté sa candidature pour des motifs religieux. (Réf. 080128)
Selon les explications du tribunal publiées le 4 février 2008, la plaignante, Yesim Fadia, 45 ans, avait posé sa candidature auprès de l’établissement diaconal à Hambourg à un poste d’éducateur social en charge de jeunes chômeurs issus de l’immigration. Ce poste était financé par l’État fédéral et l’Union européenne. Interrogée sur son appartenance religieuse, Yesim Fadia aurait répondu qu’elle était née musulmane, mais qu’elle n’était pas pratiquante. L’employeur lui aurait alors demandé si e
…Vous avez une information à nous partager ?