Selon les statistiques de l’Institut de recherche sur le marché du travail et les professions (IAB) de l’Agence fédérale pour l’emploi (BA), l’industrie allemande supprime actuellement près de 10.000 emplois chaque mois. Pour éviter les licenciements secs, ces suppressions se font souvent via des offres de départ en préretraite. Et il n’est pas rare, comme chez Volkswagen ou Bayer, que les adhésions rapides soient honorées par des primes de plusieurs dizaines de milliers d’euros. L’option retraite anticipée, baptisée “retraite à 63 ans” (en réalité, cet âge augmente avec le passage progressif à un âge légal de la retraite de 67 ans qui sera atteint à partir de la classe d’âge 1965), est aussi accessible à tout salarié avec un taux plein pour ceux qui ont au moins 45 ans de cotisation, ou avec une décote durable de 14,4%, pour ceux qui ont au moins 35 ans de cotisation.
