Réalisé tous les deux ans depuis 2005 par le syndicat des services Verdi et l’Université technique de Munich, le baromètre de l’innovation 2019 (accessible ici) se concentre cette année sur l’impact des applications d’intelligence artificielle (IA) sur l’emploi ainsi que le rythme et les conditions de travail. Basé sur une enquête réalisée auprès de 990 représentants syndicaux et/ou du personnel au niveau des conseils de surveillance et des comités d'entreprise, le Baromètre montre que la mise en œuvre des IA est rarement coordonnée et négociée avec ces derniers et conduit d’abord à une intensification des rythmes et un renforcement des possibilités de contrôle sur le salarié. D’où la conclusion de l’étude qui estime urgente l’extension des règles de la codétermination à toute introduction de nouvelle technologie ayant un impact sur le travail et les salariés.
Augmentation de la productivité et amélioration de la qualité de l’usage des IA dans l’entreprise. Le Baromètre 2019 de l’innovation, présenté début décembre par le syndicat allemand des services Verdi, et réalisé en collaboration avec l’Université technique de Munich, s’appuie sur les réponses anonymisées de 990 représentants des salariés (42 questions envoyées à 6640 personnes), installés dans les conseils de surveillance, les CE et dans les unités d’entreprises de toutes tailles, appartenant
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne