Allemagne : le conflit entre Porsche SE et le CE de Volkswagen sur la représentation des salariés se poursuit

Après l'impossibilité de trouver une solution à l’amiable, les avocats de Porsche SE et du CE de Volkswagen devaient se retrouver le 13 février 2008 devant le tribunal du travail de Stuttgart. Celui-ci doit statuer sur l’appel fait contre le jugement prononcé le 24 octobre 2007. A l’époque, les juges avaient rejeté la plainte du CE de WV pour qui, les salariés de Volkswagen, qui emploie 324 000 personnes contre 12 000 pour Porsche AG, étaient sous-représentés dans les nouvelles structures du holding Porsche SE. En effet, les représentants des salariés de VW ne disposeront que de 3 sièges au conseil de surveillance de la nouvelle Porsche Holding SE, soit le même nombre de sièges que ceux de Porsche (v. dépêche n° 070885). Cependant, les avocats du CE de VW ont réussi à faire reporter la date de l’ouverture du procès au 24 avril 2008, cinq jours après l’assemblée générale de VW. De quoi faire de cette question un enjeu central de l’assemblée générale de VW. Du côté de Porsche, on estime que cette manœuvre est un recul qui montre que le CE de VW lui-même ne croit pas beaucoup au succès de sa plainte. A l’occasion de la dernière assemblée générale de Porsche, le 26 janvier 2008, Wendelin Wiedeking avait souligné qu’il ne voulait ni toucher aux acquis sociaux, ni limiter la cogestion ou l’autonomie tarifaire mais qu’il ne changerait pas ses plans d’un iota : « Personne ne nous empêchera plus de faire le prochain pas quand nous le voudrons, et surtout pas le CE de Volkswagen », a-t-il déclaré en faisant référence aux plans de prise de contrôle de Volkswagen par Porsche. Actuellement, le nouveau CE de Porsche SE est composé de 20 personnes dont 15 représentants des salariés de la Porsche AG mais aucun de VW. Ces derniers pourront y entrer, à parité avec leurs collègues de Porsche, dès que Porsche aura acquis plus de 50 % du capital de VW (31 % actuellement). Là aussi, la parité entre les deux entreprises est contestée par le CE de Volkswagen et le syndicat IG Metall.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

», a-t-il déclaré en faisant référence aux plans de prise de contrôle de Volkswagen par Porsche.

Vous avez une information à nous partager ?
Nos autres services
mind Research
Décider : un service de recherche et de market intelligence sur mesure pour alimenter vos analyses et appuyer vos prises de décisions.
En savoir plus
mind Ads
Communiquer : des dispositifs sur mesure pour maximiser votre visibilité et engager une communauté de professionnels qualifiés.
En savoir plus
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
Espagne : instauration d’un arrêt de travail pour troubles de la ménopause
L’info. À compter du 1er décembre, les salariées espagnoles souffrant d’une pathologie limitante associée à des troubles ménopausiques...
Allemagne : Schaeffler supprime 3 460 postes et demande une “contribution de solidarité” salariale temporaire
L’Info. L’équipementier automobile allemand Schaeffler a annoncé, le 3 novembre 2026, un nouveau “programme d’amélioration des résultats”...
Royaume-Uni : le gouvernement promet un devoir de vigilance en matière de droits humains
L’info. Le 4 novembre, le gouvernement a promis, par la voix de son secrétaire d’État à l’Économie Jonathan Reynolds devant la Chambre des Lords...
5 novembre 2026
Royaume-Uni : les nouvelles mesures de protection contre le “licenciement-réembauche” reportées à mars 2027
Le 22 octobre, le gouvernement britannique a annoncé le report de l’entrée en vigueur des mesures visant à restreindre le “licenciement et réembauche” (“fire and rehire”) et le “licenciement et...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Un gel mondial des salaires chez Volkswagen est-il possible ?
L’existence d’une option pour appliquer un gel des salaires mondial jusqu’à 2030 a été confirmée par la direction du groupe allemand Volkswagen qui ne fournit cependant aucun détail et renvoie aux...
2
Chine : un projet de loi pour renforcer les droits des travailleurs des plateformes
L’exécutif chinois a publié le 8 octobre un projet de loi soumis à consultation visant à offrir des garanties minimales aux travailleurs des plateformes non salariés en termes de rémunération et...
3
Espagne : renforcement de la protection des travailleurs exposés à l’amiante et au plomb
Le Conseil des ministres espagnol a approuvé, le 20 octobre, deux décrets royaux pour renforcer les mesures de prévention et de protection des travailleurs exposés à l'amiante, au plomb et aux...
4
Danemark : le gouvernement prépare une application de la transparence salariale en mars 2027
L’info. L’exécutif danois a transmis le projet de loi de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale le 8 octobre au Parlement national. Le...
5
Portugal : un congé parental jusqu’à six mois rémunéré à 100% dès 2027
L’info. Le Parlement portugais a adopté le 19 octobre un projet de loi allongeant la durée du congé parental et la durée de son indemnisation. À partir du...
6
Irlande : le gouvernement suspend la mise en place d’un salaire minimum vital
L’info. Le 7 octobre, le gouvernement irlandais a déclaré suspendre l’introduction progressive du salaire vital légal (living wage) prévue cette...