La forte croissance économique de l’Allemagne, la bonne santé de ses entreprises et le manque de plus en plus criant de travailleurs hautement qualifiés, a poussé le gouvernement à assouplir les règles d’embauche pour les travailleurs originaires des nouveaux Etats membres de l’UE. A partir du 1er novembre prochain, selon la directive adopté par le Bundeskabinett et préparé par Franz Müntefering, ministre des Affaires sociales et de l’Emploi, les ingénieurs spécialisés des secteurs de l’électronique, de l’automobile et de la mécanique, ne seront plus mis en concurrence avec des travailleurs allemands, s'ils répondent à une offre d’emploi en Allemagne. Les agences pour l’emploi (Arbeitsagenturen) et les entreprises ne seront donc plus obligées de rechercher préalablement si le poste peut être occupé par un allemand. Cette obligation de contrôle est également supprimée pour toute personne provenant d’un nouvel Etat membre et ayant obtenu un diplôme dans une université allemande et cette fois, quelque soit la matière étudiée. Selon un sondage de l’Institut Allensbach, 61 % des entreprises ont aujourd’hui des problèmes pour trouver du personnel qualifié, et pas seulement dans les domaines techniques. Il y a un an, cette proportion n’était que de 40 %. Pour remédier à cela, le gouvernement fédéral a donc adopté cette directive qui doit permettre de surmonter « une pénurie passagère ». Officiellement, la priorité est cependant toujours donnée à la formation d’une main d’œuvre qualifiée allemande et à une meilleure intégration des chômeurs nationaux sur le marché du travail.
de 40 %. Pour remédier à cela, le gouvernement fédéral a donc adopté cette directive qui doit permettre de surmonter « une pénurie passagère ». Officiellement, la priorité est cependant toujours donnée à la formation d’une main d’œuvre qualifiée allemande et à une meilleure intégration des chômeurs nationaux sur le marché du travail.
e-europnews 20 septembre 2007, n°070768 – www.eeuropnews.com
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