Trois ans après sa signature, le « Pacte pour la formation » (Ausbildungspakt) a été reconduit, le 5 mars à Berlin, par les entreprises et le gouvernement fédéral pour une durée de trois ans. Dans ce pacte, les entreprises sont engagées volontairement à offrir chaque année 60 000 « nouveaux » contrats de formation, contre 30 000 il y a trois ans. Il s'agit « d'objectifs ambitieux », a estimé la fédération patronale allemande BDA. La Confédération syndicale allemande DGB a qualifié, en revanche, ce pacte de « trompeur ». (Réf. 070213)
Un bilan positif du côté des entreprises. Dressant un bilan très positif du premier pacte (« un instrument couronné de succès »), Dieter Hundt, président du BDA, a rappelé l’objectif de ce dispositif : « proposer un poste d’apprentissage à chaque jeune qui le souhaite et qui en soit capable ». Le système dual d’apprentissage allemand combine une formation sur le lieu de travail et un enseignement théorique dans une école professionnelle. L’an dernier, 524 000 contrats de formation ont été concl
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