Vers la flexibilisation des salaires. Dépité de voir la direction du groupe refuser des revendications pourtant acceptées chez Audi et Porsche, l’IG Metall avait menacé, la semaine dernière, de lancer des grèves d’avertissements (v. dépêche n° 090868) si la direction de Volkswagen n’acceptait pas de reprendre au moins les dispositions de l’accord signé fin 2008 dans la métallurgie (v. dépêche n° 080888). Depuis hier, ces menaces ne sont plus d’actualité. Harmut Meine, négociateur de l’IG Metall, a en effet obtenu plus qu’il ne l’espérait. Jochen Schum, négociateur de la direction, a non seulement accepté d’appliquer les accords de la métallurgie aux 90 000 salariés « maison» de VW, mais il a aussi ajouté au nouvel accord, qui remplace l’ancien accord valable jusqu’à la fin juin 2009, une prime mensuelle liée aux performances, une première chez Volkswagen. Pour la direction, imposer cette prime était essentiel car, à terme, c’est la porte ouverte au développement d’une partie variable de la rémunération des salariés et donc d’une masse salariale plus « flexible ». Cette prime, qui sera versée à partir de 2011, devrait être, en moyenne, de 100 euros par mois. La direction et le CE central signeront à cet effet un accord d’entreprise dans le courant de l’année prochaine. Cet accord fixera le mode de calcul de la prime.
effet obtenu plus qu’il ne l’espérait. Jochen Schum, négociateur de la direction, a non seulement accepté d’appliquer les accords de la métallurgie aux 90 000 salariés « maison» de VW, mais il a aussi ajouté au nouvel accord, qui remplace l’ancien accord valable jusqu’à la fin juin 2009, une prime mensuelle liée aux performances, une première chez Volkswagen. Pour la direction, imposer cette prime était essentiel car, à terme, c’est la porte ouverte au développement d’une partie variable de l
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