Suite à un arrêt du 11 décembre 2007 du tribunal régional de Nuremberg-Fürth, saisi par le syndicat ver.di, la société régionale « Edeka Nordbayern-Sachsen-Thüringen » devra à l'avenir créer un conseil de surveillance paritaire. « L'époque où Edeka se cachait derrière des structures coopératives pour contourner les règles de la cogestion, est enfin révolue », s'est félicité Uwe Erschens, responsable du dossier Edeka chez ver.di. (Réf. 071028)
« Edeka a débuté comme petite entreprise. Mais aujourd’hui, Edeka est devenu l’un des plus grands employeurs en Allemagne avec plus de 250 000 salariés. Or, la direction a tout fait pour empêcher la mise en place de conseils de surveillance paritaires dans les sept sociétés régionales qu’elle possède en Allemagne. En terme de cogestion, l’entreprise est restée au stade des années 60 », a expliqué à e-europnews Uwe Erschens.
Les salariés des supermarchés pris en compte. Dans le cas présent, ver.d
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