Allemagne : les chercheurs du Fraunhofer Institut analysent les problèmes de la promotion de la femme dans l’entreprise en fonction de quatre cultures d’entreprise type

importante relation de cause à effet entre la culture d’une entreprise et les problèmes de promotion de la femme dans l’encadrement de ladite entreprise. Elaboré en partenariat avec neuf grandes entreprises allemandes (Allianz, BASF, Bayer, Bosch, Daimler, Deutsche Bahn, EADS, Infineon Technologies et Microsoft Deutschland), le projet de recherche discerne quatre cultures d’entreprises type et montre très concrètement comment, en fonction de celles-ci, les problèmes et les remèdes...