Allemagne : les grands producteurs d’énergie se préparent à réduire leurs effectifs

Economies et suppressions de postes pour tous. Les raisons avancées par les cinq plus gros producteurs d’énergie allemands pour tailler dans leurs effectifs sont multiples. Les uns, comme Steag, sont mis sous pression par les prix du charbon et le coût des certificats d’émissions de CO2. D’autres, comme Vattenfall, sont bloqués par l’impossibilité de développer des technologies d’enfouissement de CO2. Ces technologies permettraient en effet de faire fonctionner les centrales à lignite du groupe avec un minimum de rejets nocifs. Mais les Länder allemands se disputent toujours sur la question et bloquent le vote de la loi qui permettrait de démarrer l’exploitation. Enfin, EON, RWE, EnBW mais également Vattenfall sont touchés par la sortie du nucléaire ordonnée par Berlin. Celle-ci les prive d’importantes ressources financières au moment même où ces entreprises doivent mobiliser de fortes sommes pour investir dans le champ des énergies renouvelables. D’où la volonté de RWE et EnBW de doubler les plans d’économies déjà présentés, ce qui, de l’avis des experts, pourra difficilement se faire sans réductions d’emplois. Chez Steag, qui exploite 8 centrales au charbon et deux raffineries de pétrole, on évoque la réduction de 20% des capacités de production électrique, ce qui ferait passer de 200 actuellement à 600 le nombre d’emplois supprimés. Selon la direction, ces suppressions se feront cependant exclusivement par le biais de mises en retraite anticipées. Enfin, chez Vattenfall, qui vient de vendre certaines activités en Pologne et au Danemark, la pression financière est moins forte. Mais le président du groupe, le finlandais Oystein Löseth, a déclaré sur une radio finlandaise que la vente des centrales allemandes les plus polluantes qui obligent à l’achat de certificats d’émissions de plus en plus onéreux, était une option sérieuse.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

’où la volonté de RWE et EnBW de doubler les plans d’économies déjà présentés, ce qui, de l’avis des experts, pourra difficilement se faire sans réductions d’emplois. Chez Steag, qui exploite 8 centrales au charbon et deux raffineries de pétrole, on évoque la réduction de 20% des capacités de production électrique, ce qui ferait passer de 200 actuellement à 600 le nombre d’emplois supprimés. Selon la direction, ces suppressions se feront cependant exclusivement par le biais de mises en...

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
France : la conférence sociale sur le travail et les retraites se déroulera sans la principale organisation patronale
La réunion préparatoire au lancement de la conférence sociale sur le travail et les retraites, qui doit permettre de statuer sur le modèle du régime des pensions et son financement, s’est tenue le...
Espagne : une bonne partie du chemin vers la transparence salariale déjà fait ?
L’Espagne se prépare à l’entrée en vigueur de la transposition de directive européenne sur la transparence salariale, dont le délai est fixé au 7 juin 2026. Elle sera une nouvelle étape par...
5 novembre 2025
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Espagne : une bonne partie du chemin vers la transparence salariale déjà fait ?
L’Espagne se prépare à l’entrée en vigueur de la transposition de directive européenne sur la transparence salariale, dont le délai est fixé au 7 juin 2026. Elle sera une nouvelle étape par...
5 novembre 2025
2
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
3
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
4
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
5
Italie : la directive européenne sur la transparence salariale, une grande marche à franchir
Le marché du travail italien se caractérise aujourd’hui aussi bien par son opacité sur les salaires que par des inégalités salariales importantes entre hommes et femmes. La mise en place de la...
6
Allemagne : la directive européenne sur la transparence salariale va obliger les entreprises à “entrer dans le dur”
L’Allemagne s’étant dotée d’une loi sur la transparence salariale dès 2017, les entreprises allemandes sont déjà partiellement sensibilisées sur la question. Mais le périmètre et les dispositions...