La fédération patronale du commerce de détail (HDE) et le syndicat des services Verdi ont annoncé, le11 février, la création d’un « Conseil pour le commerce de détail ». Celle-ci s’intègre dans une action plus vaste démarrée en 2012 pour préparer le secteur des services (commerce, transport, etc.) à faire face au vieillissement démographique dans le cadre des accords collectifs. Bien que l’âge moyen des salariés du secteur soit moins élevé que dans l’industrie, les services seront eux aussi confrontés à d'importants départs de classes d’âge d’ici dix à 15 ans. Ils doivent, de plus, se préparer à l’allongement de l’âge de la retraite. Enfin, l’action des partenaires sociaux, dans les services en général et le commerce en particulier, vise également à fixer leurs salariés. En effet, ces derniers intéressent de plus en plus les secteurs concurrents « plus anciens » que sont la machine-outil, l’automobile ou la chimie. Dans un secteur qui compte un taux élevé de PMEs à la surface financière et au personnel limités, le « Conseil pour le commerce de détail » fonctionnera tout à la fois comme un observatoire des « bonnes pratiques » et un think tank chargé d’élaborer des solutions pour toutes les entreprises du secteur. L’adaptation du temps de travail, la protection du travail et les politiques de santé, mais aussi la création de « fonds démographiques » sont au menu du nouveau Conseil.
Gérer la « transition démographique » dans le commerce. La fédération patronale du commerce de détail (HDE) et le syndicat des services Verdi ont annoncé la création d’un «Conseil pour le commerce de détail». Le secteur compte près de 3 millions de salariés pour environ 400 000 entreprises. Cette création s’inscrit dans le cadre de l’initiative plus générale « Grandir ensemble – Redéfinir le travail » (ZusammenWachsen-ArbeitGestalten), lancée en juin 2012 sous le patronage du ministère fédéral
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne