La direction d'Airbus Deutschland et le CE central ont présenté le 4 mars dernier un accord d'entreprise négocié avec le soutien de l'IG Metall et qui va permettre, selon la direction, d'éviter entièrement les 5100 licenciements prévus en Allemagne. Avec les accords intervenus au Royaume-Uni (v. dépêche 12344) et en France (v. dépêche n°12177), l'avionneur européen est en passe de supprimer 15 000 emplois sans recourir à des départs contraints (reste à régler la situation de l'Espagne). Tout comme dans les autres pays, le plan négocié en Allemagne allie des mesures déjà connues comme un plan de départs volontaires et la prolongation des mesures de chômage partiel, mais prévoit également un dispositif de réduction du temps de travail en quatre paliers. Ce dernier entrera en vigueur à partir de 2022. Pour en savoir plus, Planet Labor s'est tourné vers Carsten Bremer, négociateur de l'IG Metall Küste (district côtier) pour cet accord.
Pas de licenciements. En juin dernier, Airbus avait annoncé un vaste plan de réduction d’emplois prévoyant la suppression de 15 000 postes dont 5 100 en Allemagne, ceci alors que la production d’avions commerciaux a été réduite de près de 40 % en 2020. Après un mois de négociation, les partenaires sociaux de l’entreprise ont finalement présenté, jeudi 4 mars, un accord d’entreprise valable jusqu’à fin 2023 et qui doit permettre d’éviter entièrement les licenciements économiques annoncés. L’acco
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne