Aligner les conditions de travail à l’Est sur celles à l’Ouest. Vingt-deux ans après la chute du mur de Berlin, les salariés de l’industrie chimique dans l’ancienne Allemagne de l’Est bénéficient aujourd’hui (depuis 2009) largement des mêmes salaires que leurs collègues ouest-allemands. Mais leurs conditions de travail demeurent inégales. « Les négociations n’ont pas pour objectif d’obtenir une augmentation salariale, mais d’aligner les conditions de travail et les structures de rémunération des salariés à l’Est sur celles en vigueur à l’Ouest », explique Suzanne Kettelför, porte-parole de l’IG BCE dans la section régionale Nordost, interrogée par Planet Labor. Concrètement, les négociations portent ainsi sur les trois points suivants : la durée du temps de travail hebdomadaire est fixée à 40 heures en ex-RDA, contre seulement 37,5 heures dans les anciens Länder. Les salariés de l’industrie chimique dans le nord-est du pays touchent une prime annuelle (surnommée le « treizième mois ») qui s’élève à 65% de leur salaire mensuel, contre 95% en Allemagne de l’Ouest. Enfin, il existe encore un différentiel de salaire de l’ordre de 8% entre l’Est et l’Ouest pour certaines catégories salariales (E5 à E8).
zanne Kettelför, porte-parole de l’IG BCE dans la section régionale Nordost, interrogée par Planet Labor. Concrètement, les négociations portent ainsi sur les trois points suivants : la durée du temps de travail hebdomadaire est fixée à 40 heures en ex-RDA, contre seulement 37,5 heures dans les anciens Länder. Les salariés de l’industrie chimique dans le nord-est du pays touchent une prime annuelle (surnommée le « treizième mois ») qui s’élève à 65% de leur salaire mensuel, contre 95% en Allema
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