Depuis le 1er octobre 2021, tous les salariés de l’opérateur Vodafone en Allemagne sont libres de décider où ils souhaitent travailler : au bureau, à la maison ou au café. Ils peuvent même travailler pendant 20 jours au maximum dans un autre pays de l’Union européenne. Le quota de jours de télétravail par semaine a été supprimé. Par ailleurs, une série de mesures ont été prises pour protéger la santé des salariés en télétravail et former les managers aux enjeux du leadership à distance. Intitulé « Full Flex Office », ce dispositif a été élaboré conjointement par la direction et le comité d’entreprise sur la base d’enquêtes réalisées auprès du personnel.
Inventer le « monde du travail post-Covid ». Chez Vodafone, la flexibilité du travail relève d’une longue tradition. Dès 2012, les salariés ont été autorisés à effectuer jusqu’à 50% de leur temps de travail à domicile. Mais la pandémie du Covid-19 et l’obligation généralisée du télétravail qui en a découlé ont modifié la donne. « La pandémie du coronavirus a soulevé la question de savoir si nous disposions encore de l’espace de travail du futur ou si nous devions évoluer, explique Ute Brambrink
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