Mexique : entrée en vigueur de la réglementation sur le télétravail Législations nationales La nouvelle norme sur le télétravail, publiée au Journal officiel mexicain le 8 juin dernier, est entrée en vigueur le 5 décembre.…
UE : plus de 8 salariés sur 10 déclarent avoir reçu des emails en dehors des heures de travail (étude) Qualité de vie au travail Le droit à la déconnexion n'empêche pas les travailleurs d’être contactés en dehors de leurs heures de travail et de répondre aux sollicitations qui leur sont faites. C’est ce que révèle une enquête Eurofound menée auprès des salariés de l’Union européenne, complétée par des entretiens avec des responsables RH de quatre pays (Belgique, France, Italie et Espagne).
Réglementaire UE : les négociations pour un accord cadre sur le télétravail n’aboutissent pas Relations sociales transnationales Après s’être donnés deux semaines de réflexion pour se mettre d’accord sur un compromis, les partenaires sociaux ont acté la fin des négociations le 9 novembre, un an après leur début. Les syndicats mettent en cause l’attitude du patronat, alors que les partenaires sociaux s’étaient accordés sur le principe d’une directive négociée sur le télétravail et le droit à la déconnexion.
Exclusif UE : nouveau contretemps dans les négociations pour un accord-cadre paritaire sur le télétravail Relations sociales transnationales Les partenaires sociaux européen ne sont toujours pas parvenus à un accord sur un texte qui devait servir de base à une directive de Bruxelles sur le télétravail. La séance de négociation du 23 octobre était pourtant la dernière d’un processus enclenché avec le programme de travail commun, inédit, annoncé à l’été 2022. Épilogue définitif ou simple retard ?
Réglementaire Italie : prolongation du Smart working jusqu’au 31 décembre 2023 pour les travailleurs “fragiles” Législations nationales Un décret législatif publié le 29 septembre au Journal officiel italien (Gazzetta Ufficiale) prolonge jusqu’au 31 décembre 2023 le droit au travail agile (smart working) pour les salariés du public et du privé considérés comme “fragiles”,…
Italie : davantage de travail à distance pour les chantiers navals Fincantieri Qualité de vie au travail L’accord signé cet été entre le groupe Fincantieri, principal constructeur naval en Europe, et les syndicats Fiom-Cgil, Fim-Cisl et UILM, permet d’augmenter de 70 % le nombre de salariés qui pourront bénéficier du smart working en Italie, tandis que les jours de travail à distance passeront de 4 à 8 par mois. L’accord s’inscrit dans le cadre du nouveau modèle d’organisation mis en place par le groupe, basé sur le travail par objectifs et l’autonomie et la responsabilisation des salariés.
Réglementaire Portugal : le montant des frais de télétravail exonérés est fixé à 22 euros par mois Législations nationales Une ordonnance du 18 septembre fixe le montant limite des indemnités exonérées d’impôt et de cotisations sociales versées par l’entreprise aux télétravailleurs.…
Réglementaire Luxembourg : introduction de nouveaux congés familiaux pour les salariés Législations nationales Deux lois ont été publiées cet été au Journal officiel du Luxembourg pour faciliter l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés. Au menu, deux nouveaux congés pour assistance familiale et des possibilités supplémentaires de travail flexible. Le droit à bénéficier d’un congé à la naissance d'un enfant est par ailleurs étendu à la personne reconnue comme second parent.
Grande-Bretagne : le travail flexible accessible dès le premier jour d’embauche chez Tesco Recrutement/Employer branding/Fidélisation Depuis le 3 août, les nouveaux employés du géant des supermarchés Tesco peuvent faire une demande de travail flexible dès leur premier jour de travail. Auparavant, ils devaient attendre de justifier de six mois de contrat pour bénéficier de cette possibilité, comme le stipule actuellement la loi britannique.
Grande-Bretagne : Lloyds Banking Group propose la semaine de quatre jours Qualité de vie au travail Le groupe bancaire - qui emploie environ 60 000 salariés dans le monde - a dévoilé durant l'été sa nouvelle "Flexibility Works policy" qui permettra notamment aux employés britanniques de regrouper leurs heures de travail sur 4 jours, au lieu de 5. La présence au bureau sera par ailleurs réduite à deux jours par semaine pour les salariés des agences bancaires.
