Un jugement rendu par le Tribunal fédéral du Travail en 1993 avait accordé l’égalité des droits à la retraite pour les salariés ayant le statut de « travailleur » (Arbeiter) et ceux, jusqu’alors privilégiés, ayant le statut « d’employé » (Angestellte) : « Le jugement de 1993 ne précisait pas que cela s’appliquait aussi aux retraites complémentaires d’entreprises. Nous n’avons donc rien fait », a expliqué un porte-parole d’Opel à e-europnews. C’est un jugement rendu en 2002 par le même Tribunal qui a finalement obligé Opel, cinq ans après, à revaloriser la retraite de près de 20 000 de ces anciens salariés « travailleurs » et à payer rétroactivement et « volontairement » un supplément de retraite qui, selon les salariés, pourrait atteindre plusieurs milliers d’euros. En tout, Opel devrait débourser 40 millions d’euros pour cette opération.
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Des entreprises très « négligentes» – En Allemagne, la retraite complémentaire d’entreprise est un
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