Le syndicat Ver.Di et la filiale allemande de la chaîne de prêt-à-porter suédoise Hennes & Mauritz ont signé un accord d’entreprise d’un genre encore unique dans le commerce de détail allemand. Les 14 300 salariés allemands du groupe seront désormais associés à la stratégie numérique de l’entreprise et à la mise au point « d’un concept d’avenir ». L’accord prévoit la création d’un conseil de la numérisation, une protection contre le licenciement, des mesures de qualifications ainsi que des primes semestrielles en partie dépendantes de l’évolution du chiffre d’affaires.
C’est après 14 rencontres que les négociateurs du syndicat Ver.Di, du Comité central d’entreprise et de la direction de H&M Deutschland ont abouti à la signature d’une convention collective sur la numérisation dans l’entreprise. L’accord concerne les 14 300 salariés allemands de la chaîne de prêt-à-porter. C’est le premier accord de ce type dans le commerce. « Cette convention élargit les droits de participation du comité central d’entreprise et crée un conseil de la numérisation composé...
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Pigiste