Allemagne : près d’une entreprise sur dix n’applique pas les salaires minimum de branche, pourtant obligatoires

Une entreprise sur dix fraude. « Si nous nous mettons d’accord sur une règle, il faut que celle-ci soit appliquée », a déclaré Ursula von der Leyen en commentant le bilan de la cellule de contrôle des douanes allemandes (Finanzkontrolle Schwarzarbeit), chargée en Allemagne de lutter contre le travail au noir et les entorses au code du travail. En 2009, les inspecteurs allemands ont contrôlé 14 000 entreprises employant 170 000 salariés dans le secteur du bâtiment, et 2 000 entreprises employant près de 20 000 salariés dans celui du nettoyage industriel. Dans le BTP, 1 500 entreprises n’appliquaient pas le salaire minimum obligatoire négocié entre les partenaires sociaux et le gouvernement. Dans le nettoyage industriel, elles étaient 200 à ne pas appliquer la règle. Selon Gregor Asshoff, de L’IG BAU, le syndicat du bâtiment, 80 % des entreprises d’Europe de l’est qui proposent leurs services en Allemagne via une filiale ne respectent pas les salaires minimum. Elles détournent souvent la législation en déclarant des temps de travail inférieurs à ceux vraiment réalisés. Dans ce cas de figure le problème est évidemment de poursuivre l‘entreprise installée à l’étranger.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

inspecteurs allemands ont contrôlé 14 000 entreprises employant 170 000 salariés dans le secteur du bâtiment, et 2 000 entreprises employant près de 20 000 salariés dans celui du nettoyage industriel. Dans le BTP, 1 500 entreprises n’appliquaient pas le salaire minimum obligatoire négocié entre les partenaires sociaux et le gouvernement. Dans le nettoyage industriel, elles étaient 200 à ne pas appliquer la règle. Selon Gregor Asshoff, de L’IG BAU, le syndicat du bâtiment, 80 % des entreprises d’

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
France : les branches diversement confrontées au ralentissement économique
Les dernières statistiques des branches professionnelles françaises publiées, qui portent sur l’année 2023, marquent des caractéristiques sociales conditionnées par la dynamique de l’emploi. Il a...
Royaume-Uni : le projet de loi sur les droits des travailleurs enfin adopté par le Parlement
La réforme phare du gouvernement britannique travailliste sur les droits des travailleurs a été votée par les deux chambres le 16 décembre après un parcours parlementaire houleux. Ce texte apporte...
UE : les partenaires sociaux des télécommunications signent une déclaration conjointe sur l’IA
Les partenaires sociaux européens des télécommunications ont dévoilé le 16 décembre une déclaration conjointe sur l’intelligence artificielle. Ils proposent un plan d’actions pour les compétences...
18 décembre 2025
UE : les députés européens soutiennent une directive sur le management algorithmique
Les députés européens ont approuvé ce 17 décembre la demande d’une directive sur le management algorithmique. Elle introduirait, pour les employeurs, des obligations d’information des salariés...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
UE : la Commission lance une consultation des partenaires sociaux sur les emplois de qualité
La Commission européenne a lancé ce 4 décembre la première phase de consultation des partenaires sociaux en vue d’une directive européenne sur les emplois qui serait prévue pour la fin 2026. Elle...
2
France : Apicil s’appuie sur un réseau de proximité pour prévenir les risques psychosociaux
Depuis novembre 2024, le groupe de protection sociale français Apicil (plus de 2 600 salariés), en partenariat avec l'association Premiers secours en santé mentale France, forme des collaborateurs...
3
Autriche : les règles européennes de transparence salariale attendues comme un choc culturel
Alors que l’écart salarial entre femmes et hommes en Autriche est le deuxième plus important de l’Union européenne (18,3%), le gouvernement autrichien a promis, pour le printemps prochain, un...
4
Royaume-Uni : le gouvernement renonce à introduire une protection contre le licenciement abusif “dès le premier jour”
Le gouvernement britannique a annoncé le 27 novembre, par voie de communiqué, qu’il n’introduirait pas de droit à contestation d’un licenciement abusif (sans...
5
France : Orano introduit des mesures pour accompagner les salariés durant une maladie grave
L’accord sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) 2025-2029, signé le 14 octobre dernier par la multinationale française de l’énergie et du combustible nucléaire Orano (13 500...
6
Pologne : un projet de loi propose une nouvelle définition du harcèlement moral
Le Conseil des ministres polonais a adopté le 27 novembre un projet d’amendement au code du travail visant à simplifier la définition du harcèlement moral au...