Chargée de réévaluer le niveau du salaire minimum légal tous les deux ans, la Commission indépendante sur le salaire minimum, composée de représentants des salariés et des employeurs, a adopté le 26 juin un compromis : elle propose d’augmenter le salaire minimum légal de 8,84 euros de l’heure actuellement à 9,19 euros (position défendue par le patronat) à compter du 1er janvier 2019, puis à 9,35 euros à partir du 1er janvier 2020 (revendication des syndicats). Le DGB a qualifié cette décision, prise à l’unanimité par les membres de la Commission, de « succès ». Saluant également la décision, Hubertus Heil (SPD), ministre de l’Emploi, a annoncé qu’il rendrait obligatoire ce nouveau salaire minimum par le biais d’un décret.
Des libertés d’interprétation. Il s’agissait du 2e arbitrage rendu par la Commission sur le salaire minimum depuis l’introduction historique d’un salaire minimum légal Outre-Rhin en janvier 2015 et ce dernier était très attendu. Il est le fruit d’âpres négociations entre les représentants des salariés, favorables à une augmentation « supérieure à la moyenne » et les représentants des employeurs, fermement opposés à ce dessein. A première vue, le calcul du salaire minimum semble pourtant claire
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