Aider les PME à planifier les flux de personnel en fonction de l’âge ou du niveau de formation de la main d’œuvre régionale, à proposer une offre de qualification adaptée à leurs travailleurs âgés ou encore à préparer à temps le transfert de savoir-faire entre les générations, sont quelques uns des objectifs du programme Rebequa, que vient de lancer le BMAS. Dans un premier temps, le programme a entrepris de former 300 « conseillers démographiques » régionaux qui apporteront leurs conseils à plus de 2100 entreprises de l’ouest de l’Allemagne : « Ces conseillers sont déjà des experts travaillant, en indépendant ou pour des organismes, dans le domaine de l’ingénierie sociale et du droit du travail. Nous leur offrons une formation pointue de six jours, orientée sur les rapports entre le vieillissement démographique et l’entreprise », explique Carsten Baye, patron de Healthpro, société de conseil chargée par le ministère de piloter l’opération. Au programme : analyse de la pyramide des âges dans l’entreprise, travail et santé, emploi des plus de 50 ans, étude du marché local de l’emploi, gestion du temps de travail, etc… Partenaire de l’initiative, l’université technique de Aix-La-Chapelle assure le contrôle scientifique de la formation et développe un atlas étudiant la structure des âges et le niveau de formation des personnes se trouvant sur le marché de l’emploi des régions concernées : « Rebequa finance la formation des conseillers ainsi qu’une après-midi de conseil en entreprise. Au-delà, c’est à l’entreprise de financer et gérer elle-même sa politique, avec ou sans conseiller démographique », précise M. Baye qui espère que ce programme, limité aux Länder de l’ouest pour des questions administratives, pourra bientôt s’étendre aux six régions restantes à l’est de l’Allemagne.
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