Le 4 juillet dernier, Deutsche Post et le syndicat Verdi ont lancé une négociation qui s'étalera sur sept rencontres afin de mettre au point un nouveau modèle de temps de travail qui va remettre au goût du jour la retraite anticipée à temps partiel (Altersteilzeit). Alors que les effectifs de Deutsche Post connaissent un vieillissement accéléré, l'objectif est de relever l'âge de départ en retraite des postiers, nettement en dessous de la moyenne nationale, tout en leur permettant d'assurer les tâches les plus pénibles le plus longtemps possible. Le renouvellement du pacte sur la sécurité de l'emploi, qui arrive à échéance fin 2011, est également en débat. (Réf. 110497)
Vieillissement
des effectifs et départs en retraite précoces. Pour Verdi, la conjonction entre le vieillissement accéléré des effectifs de Deutsche Post et des départs en retraite traditionnellement précoces constitue une « bombe à retardement » qu’il est urgent de désamorcer. Avec une moyenne d’âge des salariés de 46,9 ans, moyenne qui sera portée à 52 ans dans dix ans, l’entreprise va en effet devoir faire face à de nombreux départs en retraite dans la décennie à venir. La situation est d’aut
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