Allemagne : Verdi, l’IG BCE et IG Metall affichent des exigences salariales opposées pour 2010

L’IG Metall veut surtout préserver les emplois. « L’industrie automobile, les fabricants de machines-outils et leurs sous-traitants sont aux prises avec des ruptures de commandes sans précédent. La priorité est avant tout que les effectifs des entreprises restent stables malgré la crise », a expliqué l’IG Metall dans un communiqué, alors que sa « Commission pour les accords collectifs » (Tarifkommission), l’organe qui définit les revendications du syndicat, va se réunir le 4 novembre prochain. Dans un entretien accordé au Stuttgarter Zeitung, Bertold Huber a également expliqué que l’IG Metall ne tiendrait pas compte de la formule généralement utilisée pour calculer la base minimale des revendications salariales, à savoir la somme du taux annuel d’inflation et des gains annuels de productivité. En effet, l’inflation étant quasiment nulle depuis plusieurs mois et la productivité reculant du fait du recours massif au chômage partiel, l’intérêt de la formule est plus que limité pour le syndicat. Comme on pouvait l’attendre, Dieter Hundt, président de l’Union des employeurs allemands (BDA) a salué les paroles de M. Huber : « Ces propos sont frappés d’un réalisme remarquable », a-t-il déclaré. Peter Haussmann, spécialiste des négociations salariales de  l’IG BCE, le syndicat de la chimie, a lui aussi déclaré que son syndicat était prêt à opter pour la modération salariale afin de mieux préserver l’emploi. La « Tarifkommission » de l’IG BCE doit pour sa part se réunir le 23 novembre 2009.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

ctivité. En effet, l’inflation étant quasiment nulle depuis plusieurs mois et la productivité reculant du fait du recours massif au chômage partiel, l’intérêt de la formule est plus que limité pour le syndicat. Comme on pouvait l’attendre, Dieter Hundt, président de l’Union des employeurs allemands (BDA) a salué les paroles de M. Huber : « Ces propos sont frappés d’un réalisme remarquable », a-t-il déclaré. Peter Haussmann, spécialiste des négociations salariales de l’IG BCE, le syndicat de la

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
Sept grandes entreprises proposent une formation de sensibilisation aux violences domestiques et sexuelles
L’Oréal, Engie, LVMH, Publicis, Accor et Orange vont encourager leurs salarié·es à suivre la  formation “Safe Spaces” sur les violences...
Roumanie : une convention collective applicable à l’ensemble du secteur de l’assurance
Le Conseil national tripartite roumain a approuvé le 3 novembre l’extension de la convention collective de travail signée le 23 mai dernier par la Confédération...
La transparence salariale à quelques mois de la directive européenne
Alors que la directive européenne sur la transparence salariale doit entrer en vigueur d'ici le 7 juin 2026, mind RH analyse la manière dont les États membres transposent le texte et explore les...
7 novembre 2025
Le Royaume-Uni majoritairement conservé dans le champ des CE européens malgré le Brexit (étude)
Une étude de l’Institut de recherches économiques et sociales publiée en novembre 2025, s’est penchée sur l’évolution de...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Espagne : une bonne partie du chemin vers la transparence salariale déjà fait ?
L’Espagne se prépare à l’entrée en vigueur de la transposition de directive européenne sur la transparence salariale, dont le délai est fixé au 7 juin 2026. Elle sera une nouvelle étape par...
2
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
3
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
4
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
5
Pays-Bas : ING envisage environ 950 suppressions d’emplois en partie à cause de l’IA
La banque néerlandaise ING pourrait licencier environ 950 salariés d’ici le 31 décembre 2026. Cette prévision a été soumise par l’entreprise à l’agence pour l’emploi, l’UWV, le 20 octobre. Selon...
6
Allemagne : la directive européenne sur la transparence salariale va obliger les entreprises à “entrer dans le dur”
L’Allemagne s’étant dotée d’une loi sur la transparence salariale dès 2017, les entreprises allemandes sont déjà partiellement sensibilisées sur la question. Mais le périmètre et les dispositions...