e s’effectuant que lentement, les entreprises allemandes commencent à délaisser le chômage partiel au profit des réductions d’emplois. Parallèlement à cette tendance, dont on ne sait encore jusqu’à quel point elle se renforcera, on assiste à la multiplication de négociations d’entreprise privilégiant un gel des salaires. Cette autre tendance se retrouve dans tous les secteurs, comme en témoignent les accords signés ou en discussion chez Heidelberger Druck, SAP, Air Berlin, Deutsche Bank ou enco
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