Possibilité de travailler en toute autonomie de manière concentrée, éviter le piège des embouteillages, meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, … le recours au télétravail à domicile fait l’objet d’une demande accrue de la part des salariés Outre-Rhin. Mais ce mode d’organisation flexible du travail demeure encore peu répandu en Allemagne. Selon l’hebdomadaire Der Spiegel (édition du 4.01.2019), Björn Böhning (SPD), Secrétaire d’État auprès du ministre du Travail, souhaite à présent modifier la donne et envisage apparemment d’introduire un droit au télétravail. Les entreprises devront accorder la possibilité de télétravailler aux salariés qui le souhaitent ou motiver leur décision en cas de refus. Ce ballon d’essai lancé par le secrétaire d’État a aussitôt déclenché un débat sur la pertinence d’une telle loi. Planet Labor s’est penché sur la situation actuelle : quel est le cadre juridique ? Combien de salariés effectuent déjà du télétravail ou souhaitent en bénéficier ? Quels obstacles rencontrent-ils ?
Double volontariat. Il n’existe jusqu’à présent Outre-Rhin aucune loi spécifique encadrant le télétravail à domicile (« Homeoffice »), défini comme un mode d’organisation du travail permettant à un salarié d’effectuer son travail entièrement ou en partie dans un environnement privé. L’accès au télétravail ne constitue pas un droit et le salarié qui souhaite en bénéficier dépend du bon vouloir de son employeur, sauf si cette forme de travail est prévue par un accord d’entreprise. Inversement, l’
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