Après des années de débat vif et un projet de loi bloqué début 2020 par les conservateurs, le groupe de travail gouvernemental créé cet été pour élaborer un compromis a annoncé, vendredi 20 novembre, avoir trouvé un accord sur un projet définitif qui va conduire à introduire un quota obligatoire de femmes dans les directions des grandes entreprises publiques et des entreprises cogérées et côtés en bourse. Dans le camp des opposants et/ou sceptiques, on admet que la mauvaise volonté des entreprises à promouvoir les femmes aux postes de direction a rendu difficile toute opposition au projet.
5 ans pour parvenir au quota obligatoire. L’accord de coalition gouvernementale signé en 2018 entre les partis conservateurs (CDU/CSU) et le parti social-démocrate a prévu une amélioration et une extension de la loi sur l’occupation des postes de directions dans les entreprises (Füpog). Entrée en vigueur en 2016, celle-ci oblige les grandes entreprises cotées en bourse et soumises aux lois de la cogestion, ainsi que les grandes entreprises contrôlées par l’Etat, à assurer un quota de 30 %...
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Pigiste