Un modèle « révolutionnaire ». Volkswagen, qui aime à faire honneur à son surnom de « laboratoire social » de l’Allemagne vient encore d’innover en présentant, selon son directeur du personnel Horst Neumann, un « modèle révolutionnaire » de calcul des bonus des membres de la direction. A partir de l’année prochaine, VW va introduire un « bonus long terme » (Langzeitbonus) lié aux performances de l’entreprise sur quatre ans. Sur cette période, de nombreuses données seront prises en compte pour calculer la somme à verser, et pas seulement le niveau des bénéfices ou des pertes réalisées par l‘entreprise. Si M. Neumann n’a pas révélé la formule complexe qui permettra de calculer ce bonus, il en a néanmoins détaillé les termes. Seront pris en compte le niveau de sécurité de l’emploi offert aux salariés, l’évolution des parts de marché ainsi que l’évolution des ventes. Outre la réalisation de certains objectifs personnels, le montant du bonus dépendra bien sûr du chiffre d’affaires et des bénéfices mais aussi du montant moyen des bonus versés les quatre années précédentes. Avec ce dernier point Volkswagen fixe donc un plafond, même variable, au niveau des bonus. Ces derniers pourront d’ailleurs être tout ou partiellement supprimés rétroactivement si les résultats de l’entreprise sont négatifs. Enfin, les enquêtes annuelles sur le niveau de satisfaction des clients et des salariés seront prises en compte.
Seront pris en compte le niveau de sécurité de l’emploi offert aux salariés, l’évolution des parts de marché ainsi que l’évolution des ventes. Outre la réalisation de certains objectifs personnels, le montant du bonus dépendra bien sûr du chiffre d’affaires et des bénéfices mais aussi du montant moyen des bonus versés les quatre années précédentes. Avec ce dernier point Volkswagen fixe donc un plafond, même variable, au niveau des bonus. Ces derniers pourront d’ailleurs être tout ou partiellem
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