ArcelorMittal : l’accord cadre européen sur l’anticipation du changement est finalisé

Sauvegarder l’emploi et le futur d’ArcelorMittal. L’accord débute sur un engagement en lien avec la préoccupation actuelle des salariés de l’entreprise : « ArcelorMittal a l’intention de préserver l’ensemble des outils et usines qui sont mis sous cocon ou temporairement arrêtés actuellement, afin de les remettre en marche, pourvu que le rétablissement du marché le permette». Ce principe de maintien, qui n’est assorti d’aucun délai, s’accompagne de l’engagement de « définir des programmes industriels pour l’avenir » pendant la période de suspension d’activité qui supposent « la mise à niveau et le renouvellement des machines et outils » mais aussi «la préservation des compétences essentielles » et enfin la protection des sous-traitants mais uniquement ceux qui sont « fondamentaux». Concernant le maintien de l’effectif, ArcelorMittal « déploiera tous les moyens à sa disposition pour maintenir son effectif, en utilisant toutes les solutions alternatives possibles – y compris le chômage partiel – et en dispensant des formations dans les périodes de récession économique ». Après le plan massif de départs volontaires mis en place dans par le groupe fin 2008, il était important pour les syndicats d'obtenir que les futurs départs soient remplacés. Si des licenciements sont envisagés après que toutes les mesures alternatives aient été épuisées, «ArcelorMittal et les syndicats s’engageront à entrer dans un processus visant à parvenir à une solution négociée, de bonne foi, dans le respect des lois, traditions et cultures nationales visant à trouver des solutions de long terme pour l’avenir des bassins d’emploi. »