Le 26 août, six mois après la promulgation de la loi amendant la législation sur le travail équitable, le droit à la déconnexion est entré en vigueur en Australie. Les salariés seront légalement autorisés à refuser de répondre quand un employeur les contacte en dehors de leurs horaires de travail, sauf si le refus est “non raisonnable”. Cette notion est définie par le motif de la tentative de contact, le niveau de gêne qu’elle occasionne et l’éventuelle compensation offerte pour la...
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH