L’année 2014 verra de nombreuses modifications de la loi de 2009 sur le travail équitable, législation qui est au coeur des relations du travail en Australie. Le développement de la lutte contre le harcèlement sera la principale nouveauté, avec la consultation des salariés en cas de changement des horaires de travail . (Réf. 130819)
Harcèlement La principale modification concernera le harcèlement au sein de l’entreprise, définit comme le fait de « se comporter de manière déraisonnable à plusieurs reprises envers le travailleur … et que ce comportement crée un risque pour la santé et la sécurité ». Les salariés qui s’estiment victimes de tels agissements pourront déposer une plainte auprès de la Commission qui aura 14 jours pour se prononcer et enjoindre à l’employeur de faire cesser le harcèlement. L’employeur pourra...
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