Le Parlement a adopté le 7 décembre le projet de loi “Same pay for same work” (le même salaire pour le même travail). Celui-ci a pour but de garantir que les travailleurs embauchés par l’intermédiaire d’une agence de travail temporaire, lors d’un pic d’activité de l’entreprise, bénéficient d’une rémunération et de conditions de travail identiques à celles des salariés permanents effectuant le même travail. Toute infraction à la loi de la part de l’employeur pourrait être passible d’une peine de
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH