Autriche : le fort taux d’inflation sera au centre des négociations collectives dans la métallurgie

Fidèles à leur tradition de ne pas chiffrer en détail leurs revendications salariales, Pro-GE et GPA-djp, les syndicats autrichiens en charge des négociations collectives dans la métallurgie, ont cependant déjà envoyé des signaux très clairs sur le volume attendu pour les augmentations 2011. Le concept-clé de cette année est une « hausse salariale réelle ». La forte progression de l’inflation a en effet déjà dépassé les hausses de 2,5 % et 2,3 % négociées en 2010. Le principal institut d’études économiques autrichien, le Wifo, attend un taux d’inflation annuel de 3,2 % à la fin 2011. Selon l’institut, les salaires réels ont reculé de 0,5 % à 0,8 % cette année. Le recul du pouvoir d’achat des salariés de la métallurgie est d’autant plus marqué que l’année 2011 est une année d’austérité budgétaire et d’augmentation des impôts, tant aux niveaux communal que régional et fédéral. Face à cela, les syndicats qui estiment que l’économie nationale connaît une « croissance sensationnelle » demandent une hausse qui ne se contente pas de rattraper l’inflation. Le GPA-djp évoque une augmentation d’au moins 0,5 % en plus du rattrapage du taux d’inflation. Christoph Hinteregger, négociateur patronal relativise pour sa part le côté « sensationnel » de la croissance actuelle en rappelant que « l’économie allemande dont nous sommes très dépendants a stagné lors du 2nd trimestre 2011 ». 
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

on l’institut, les salaires réels ont reculé de 0,5 % à 0,8 % cette année. Le recul du pouvoir d’achat des salariés de la métallurgie est d’autant plus marqué que l’année 2011 est une année d’austérité budgétaire et d’augmentation des impôts, tant aux niveaux communal que régional et fédéral. Face à cela, les syndicats qui estiment que l’économie nationale connaît une « croissance sensationnelle » demandent une hausse qui ne se contente pas de rattraper l’inflation. Le GPA-djp évoque une augmen

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
Roumanie : le gouvernement encadre strictement l’immigration de travail
Le gouvernement roumain a adopté le 26 janvier une ordonnance d’urgence concernant l’enregistrement et les obligations d’employeurs de travailleurs étrangers. Le...
Allemagne : bras de fer autour d’un plan national pour défendre les négociations collectives
En vertu de la directive sur les salaires minimums adéquats, l’Allemagne doit présenter un plan d’action pour renforcer la couverture par la négociation collective. Mais celui-ci est bloqué par le...
France : un guide du Medef pour accompagner les transitions et reconversions professionnelles
En France, le Medef met à disposition de ses relais territoriaux un guide pratique conçu pour accompagner les transitions et les reconversions professionnelles. Structuré autour de trois outils...
6 février 2026
UE : la Commission veut faciliter l’entrée des “talents” internationaux
Dans une recommandation publiée le 29 janvier, la Commission européenne appelle les États membres à prendre une série de mesures pour attirer et retenir les...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
France : Crédit Agricole va durcir les règles de télétravail
L'UES Crédit Agricole SA va durcir les règles d'organisation du télétravail à partir de la mi-mars, a appris mind RH. Le nombre maximal de jours de télétravail est toutefois maintenu.
29 janvier 2026
2
Vincent Lecerf (Orange) : “L’égalité et la diversité sont des avantages compétitifs pour nous”
Après la signature en décembre d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle et la diversité, le DRH groupe d’Orange Vincent Lecerf a répondu aux questions de mind RH sur ses ambitions en la...
3
TENDANCES 2026 – La transparence salariale devient concrète pour les entreprises européennes
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. De nombreux pays restent en retard pour adopter la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, laissant les...
4
UE : 21 pays européens ont augmenté leur salaire minimum début 2026
Le salaire minimum a augmenté dans 21 des 22 pays européens où il est fixé au niveau national avec un taux de croissance en baisse sur un an mais qui reste supérieur à l’inflation, selon les...
5
TENDANCES 2026 — Le dialogue social, un enjeu majeur dans le déploiement de l’IA en entreprise 
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. L’intelligence artificielle ne se limite pas à un gain de temps et de productivité. Elle modifie la nature des tâches, les compétences...
6
France : la transposition de la directive sur la transparence salariale se précise
La transposition dans la loi française de la directive européenne sur la transparence des rémunérations entre dans une phase décisive. Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, souhaite...