Les ministres de la coalition réunissant socialistes et conservateurs se sont accordés sans difficulté sur l’amélioration de l’accès au congé formation sur demande des salariés. A partir du 1er janvier 2008, les salariés autrichiens pourront ainsi déposer une demande de congé formation auprès de leur employeur à partir de seulement un an de présence dans l’entreprise contre actuellement trois ans. Le congé formation ne devra plus être forcément pris en bloc. Il pourra être scindé en plusieurs périodes d’au moins trois mois, à prendre dans un délai de trois ans. Par ailleurs, pendant le temps du congé, le salarié devra consacré au moins 20 heures par semaine à la formation contre 16 heures actuellement (sauf pour les personnes ayant des enfants de moins de 6 ans). Par ailleurs, le mode de calcul du montant de l’indemnité formation sera revu. Jusqu’à présent, celle-ci était fixée à 436 euros mensuels. A partir de janvier prochain, elle sera calculée à partir du salaire habituel et devrait atteindre, en moyenne, 738 euros par mois selon les calculs du ministère de l’Economie. En Autriche, le congé formation peut durer de trois mois à un an. Comme avant, l’accès au congé formation n’est pas un droit du salarié. Il dépend toujours de l’accord de l’employeur.
laire habituel et devrait atteindre, en moyenne, 738 euros par mois selon les calculs du ministère de l’Economie. En Autriche, le congé formation peut durer de trois mois à un an. Comme avant, l’accès au congé formation n’est pas un droit du salarié. Il dépend toujours de l’accord de l’employeur.
e-europnews 15 novembre 2007, n°070937- www.eeuropnews.com
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