C’est à l’issue de leur deuxième rencontre que les partenaires sociaux du secteur de l’énergie ont pu conclure un accord sur l’évolution des salaires et des primes du secteur. L’accord, qui concerne 18 000 salariés, envisage des augmentations allant de à 1,45 % à 1,6 %, en fonction des catégories définies dans l’échelle des salaires du secteur. Syndicats et patrons ont également négocié une clause assez fréquente en Autriche, à savoir une « option de répartition » (Verteilungsoption). Celle-ci prévoit que les entreprises pourront distribuer 0,3 % du volume de l’augmentation en fonction de critères internes. Dans ce cas, cette option et les modalités de répartition devront être l’objet d’un accord avec le CE de l’entreprise. Si une entreprise fait jouer cette option, elle devra assurer une hausse salariale minimum de 1,3 % à l’ensemble de ses salariés. Soit une hausse globale de 1,6 %. Par ailleurs, les apprentis verront leur indemnité augmenter de 1,5 %. Les primes connaîtront un relèvement de même importance.
nte en Autriche, à savoir une « option de répartition » (Verteilungsoption). Celle-ci prévoit que les entreprises pourront distribuer 0,3 % du volume de l’augmentation en fonction de critères internes. Dans ce cas, cette option et les modalités de répartition devront être l’objet d’un accord avec le CE de l’entreprise. Si une entreprise fait jouer cette option, elle devra assurer une hausse salariale minimum de 1,3 % à l’ensemble de ses salariés. Soit une hausse globale de 1,6 %. Par ailleurs,
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