Autriche : les syndicats de la métallurgie acceptent de remettre partiellement en cause 40 ans de négociations collectives unitaires

Négocier vite pour négocier plus. « Les syndicats se sont efforcés jusqu’à présent de maintenir une négociation collective commune avec les six fédérations patronales. Nous regrettons de n’avoir toujours pas pu nous accorder sur ce point. Les syndicats vont donc mener des négociations individuelles avec chaque fédération, mais sans abandonner l’objectif d’aboutir à un accord collectif unitaire », ont annoncé, mardi dernier, les négociateurs syndicaux Rainer Wimmer (PRO.GE) et Karl Proyer (GPA-djp). Début septembre, les syndicats semblaient encore déterminés à ne rien lâcher sur ce point. Ils n’avaient ainsi pas répondu à l’invitation de la FMMI, la principale fédération patronale de la Métallurgie (116 000 salariés), qui espérait démarrer les négociations le 10 septembre. La FMMI, en particulier, est accusée de vouloir briser l’unité des négociations sectorielles pour pouvoir, sur la base de cette division, générer un mouvement à long terme de ralentissement de la progression salariale (v. dépêche n°120272). Le changement de position des syndicats est très probablement à mettre sur le compte des récentes prévisions conjoncturelles qui montrent que, si le secteur a jusqu’à présent réalisé de bonnes performances, un ralentissement économique et des perspectives incertaines pour 2013 se profilent à l’horizon. Pour les syndicats, il est donc devenu urgent de négocier, car plus le temps passera, plus il sera difficile d’obtenir une forte augmentation salariale : « Nous pensons pouvoir atteindre rapidement un accord honorable », ont d’ailleurs estimé MM. Wimmer et Proyer.                                            
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

a FMMI, en particulier, est accusée de vouloir briser l’unité des négociations sectorielles pour pouvoir, sur la base de cette division, générer un mouvement à long terme de ralentissement de la progression salariale (v. dépêche n°120272). Le changement de position des syndicats est très probablement à mettre sur le compte des récentes prévisions conjoncturelles qui montrent que, si le secteur a jusqu’à présent réalisé de bonnes performances, un ralentissement économique et des perspectives...

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
France : la conférence sociale sur le travail et les retraites se déroulera sans la principale organisation patronale
La réunion préparatoire au lancement de la conférence sociale sur le travail et les retraites, qui doit permettre de statuer sur le modèle du régime des pensions et son financement, s’est tenue le...
Espagne : une bonne partie du chemin vers la transparence salariale déjà fait ?
L’Espagne se prépare à l’entrée en vigueur de la transposition de directive européenne sur la transparence salariale, dont le délai est fixé au 7 juin 2026. Elle sera une nouvelle étape par...
5 novembre 2025
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Espagne : une bonne partie du chemin vers la transparence salariale déjà fait ?
L’Espagne se prépare à l’entrée en vigueur de la transposition de directive européenne sur la transparence salariale, dont le délai est fixé au 7 juin 2026. Elle sera une nouvelle étape par...
5 novembre 2025
2
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
3
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
4
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
5
Italie : la directive européenne sur la transparence salariale, une grande marche à franchir
Le marché du travail italien se caractérise aujourd’hui aussi bien par son opacité sur les salaires que par des inégalités salariales importantes entre hommes et femmes. La mise en place de la...
6
Allemagne : la directive européenne sur la transparence salariale va obliger les entreprises à “entrer dans le dur”
L’Allemagne s’étant dotée d’une loi sur la transparence salariale dès 2017, les entreprises allemandes sont déjà partiellement sensibilisées sur la question. Mais le périmètre et les dispositions...