Objectifs. Ce plan pour l'emploi vise à maintenir ou accroître le nombre de travailleurs âgés. Avec 38,7% en 2011, la Belgique a l'un des taux d'emploi les plus bas d'Europe pour les personnes âgées de 55 à 64 ans. La convention collective prévoit que le plan fixe des objectifs à atteindre, les domaines d'action choisis, la description de mesures concrètes, les fonctions et postes concernés et désigne un responsable pour sa mise en oeuvre. Le plan, qui peut inclure les mesures déjà mises en oeuvre avant son élaboration, peut être pluriannuel, mais un état d'avancement doit se faire tous les ans. La convention collective propose une liste de champs d'action, non exhaustive, qui inclut notamment : l'emploi de nouveaux travailleurs, le développement des compétences, les systèmes de reconnaissance des compétences acquises, l'accompagnement de carrière dans l'entreprise, les possibilités de mutations internes et d'adaptation du temps et des conditions de travail, et la santé des travailleurs.
oit se faire tous les ans. La convention collective propose une liste de champs d’action, non exhaustive, qui inclut notamment : l’emploi de nouveaux travailleurs, le développement des compétences, les systèmes de reconnaissance des compétences acquises, l’accompagnement de carrière dans l’entreprise, les possibilités de mutations internes et d’adaptation du temps et des conditions de travail, et la santé des travailleurs.
Concertation. La convention collective prévoit de soumettre le plan à l’i
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