La chambre des représentants a adopté définitivement, le jeudi 22 février, le projet de réforme du droit du travail qui assouplit la législation sur le temps de travail, encadre le télétravail occasionnel ou encore introduit le CDI intérimaire.
Annualisation du temps de travail pour la petite flexibilité. La petite flexibilité offre à l’employeur la possibilité de faire varier les horaires de travail en fonction de l’activité et des besoins de l’entreprise dans la limite de 2 heures par rapport à l’horaire journalier normal et 5 heures par rapport à l’horaire hebdomadaire normal, sous réserve de respecter les durées journalière et hebdomadaire de travail maximales. Les heures supplémentaires sont dues en cas de dépassement d’une durée moyenne de 38 heures sur une période de référence.
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