Avec des primes jusqu'à 144000 euros et des départs en préretraite dès 50 ans, le plan social adopté le 1er juillet 2007 pour la restructuration du site Opel d'Anvers est critiqué parce qu'il heurte l'accord interprofessionnel sur le « Pacte de solidarité entre les générations » visant à maintenir plus longtemps les personnes au travail et risque de dissuader les investisseurs étrangers de s'installer en Belgique. (Réf. 070617)
Les propos du député chrétien-démocrate flamand Peter Leyman (CD&V) qui a dirigé le site de Volvo à Gand, qualifiant « à la limite de l’immoralité » l’accord passé entre la direction et les syndicats du site Opel d’Anvers, ont mis en émoi les partenaires sociaux. Cet accord prévoit en effet des départs en préretraite (prépension) à partir de 50 ans avec entre 82 et 89% du dernier salaire net et des primes de départ volontaire allant jusqu’à 144000 euro bruts, pour 750 des 1079 salariés dont l’e
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