Belgique : Facebook banni du lieu de travail

Des restrictions qui s’accentuent. Les dirigeants des grandes organisations et des sociétés du secteur bancaire et des assurances ont toujours été plus regardants sur l’usage d’Internet fait par leurs salariés, essentiellement pour des raisons de sécurité. Mais l’an dernier, près de 5% d’entreprises dont des PME et des organisations publiques de moindre envergure ont, pour la première fois, imposé des restrictions similaires. L’extension des limitations est aussi notable dans le contenu. « Depuis toujours les sites érotiques, de jeux en ligne ou de téléchargement de musique sont strictement bannis de la plupart des bureaux. Les réseaux sociaux comme le chat ou Facebook sont, quant à eux, dans la ligne de mire des employeurs depuis l’utilisation plus généralisée du Web 2.0 » explique Eric Delcroix, co-auteur de Facebook, on s’y retrouve, aux éditions Pearson. Pour preuve, alors que l’an dernier moins d’une société sur cinq bloquait l’accès à Facebook, ce chiffre a aujourd’hui doublé pour atteindre 38%. 
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

art des bureaux. Les réseaux sociaux comme le chat ou Facebook sont, quant à eux, dans la ligne de mire des employeurs depuis l’utilisation plus généralisée du Web 2.0 » explique Eric Delcroix, co-auteur de Facebook, on s’y retrouve, aux éditions Pearson. Pour preuve, alors que l’an dernier moins d’une société sur cinq bloquait l’accès à Facebook, ce chiffre a aujourd’hui doublé pour atteindre 38%.

Filtrage Web ou charte d’entreprise. La banque KBC a depuis l’an passé ajouté l’interface...

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
France : la conférence sociale sur le travail et les retraites se déroulera sans la principale organisation patronale
La réunion préparatoire au lancement de la conférence sociale sur le travail et les retraites, qui doit permettre de statuer sur le modèle du régime des pensions et son financement, s’est tenue le...
Espagne : une bonne partie du chemin vers la transparence salariale déjà fait ?
L’Espagne se prépare à l’entrée en vigueur de la transposition de directive européenne sur la transparence salariale, dont le délai est fixé au 7 juin 2026. Elle sera une nouvelle étape par...
5 novembre 2025
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Espagne : une bonne partie du chemin vers la transparence salariale déjà fait ?
L’Espagne se prépare à l’entrée en vigueur de la transposition de directive européenne sur la transparence salariale, dont le délai est fixé au 7 juin 2026. Elle sera une nouvelle étape par...
5 novembre 2025
2
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
3
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
4
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
5
Italie : la directive européenne sur la transparence salariale, une grande marche à franchir
Le marché du travail italien se caractérise aujourd’hui aussi bien par son opacité sur les salaires que par des inégalités salariales importantes entre hommes et femmes. La mise en place de la...
6
Allemagne : la directive européenne sur la transparence salariale va obliger les entreprises à “entrer dans le dur”
L’Allemagne s’étant dotée d’une loi sur la transparence salariale dès 2017, les entreprises allemandes sont déjà partiellement sensibilisées sur la question. Mais le périmètre et les dispositions...