Belgique : la négociation du prochain accord national interprofessionnel bute sur la norme salariale

C’est un temps fort des relations professionnelles en Belgique. L’accord interprofessionnel, négocié tous les 2 ans par les représentants des partenaires sociaux du secteur privé réunis au sein de ce qu’on appelle le «Groupe des 10», fixe, entre autres, pour sa période de validité, le montant maximal d’augmentation salariale, amené ensuite à être décliné par secteur. Mais pour l’accord 2021-2022, les organisations syndicales, en front commun, ont suspendu les négociations (sans nouvelle date fixée à ce jour) au lendemain de la tenue de la première rencontre lundi 18 janvier. En cause, les 0,4% de hausse maximale de salaire autorisée par la norme salariale, montant calculé par le Conseil central de l’économie. Avant chaque négociation de ce type, ce Conseil compare les salaires belges avec les niveaux de salaire pratiqués dans les pays voisins pour fixer une « norme salariale » – un montant maximum d’augmentation – qui viserait à maintenir la compétitivité des entreprises du pays. Mais les syndicats jugent cette norme de 0,4% inacceptable. « Il est impossible de négocier des augmentations salariales suffisantes à l’intérieur d’un carcan aussi étriqué », s’indignent-ils dans un communiqué publié le lendemain de la rencontre. Côté patronal, on avait averti dès la communication de cette marge salariale, qu’une augmentation de 0,4% ne serait même pas réalisable dans tous les secteurs. Devant le refus des employeurs de sortir de ce « carcan », les syndicats ont quitté la table des négociations et ont demandé au gouvernement d’intervenir. Le ministre fédéral de l’Economie, Pierre-Yves Dermagne, doit rencontrer demain mercredi les partenaires pour les amener à renouer le dialogue, qui doit rester selon lui la voie privilégiée.