Monica De Coninck, ministre fédérale de l'Emploi, vient de donner son accord sur le contenu du volet social de la restructuration lourde annoncée par la direction de Caterpillar Gosselies (Charleroi) le 28 février 2013. Au terme de la procédure de licenciement collectif, l’impact social a été limité au maximum avec plus de 90% des réductions de postes passant par le régime de chômage avec complément d'entreprise (RCCE) et 125 travailleurs encouragés à quitter la société avec une prime liée à l'ancienneté. L'ensemble des préaccords doit être traduit dans des conventions collectives qui scelleront la procédure de licenciement collectif entamée en février dernier.
Retour sur une année de négociations. Le 28 février 2013, la direction de Caterpillar Gosselies annonçait en conseil d’entreprise extraordinaire son intention de réduire ses effectifs de 1 400 unités pour remettre l’usine sur la voie de la compétitivité à long terme. Dans son argumentaire pour justifier cette lourde restructuration, la direction du constructeur d’engins de génie-civil évoquait principalement une concurrence accrue des producteurs asiatiques, et des perspectives de croissance li
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