Belgique : le plan de restructuration de Carrefour relance le débat sur le risque de dumping social lié à la diversité des commissions paritaires dans le commerce

Le plan de restructuration de Carrefour Belgique suscite la polémique. Les salariés des 117 enseignes du groupe se sont mis en grève samedi 27 février pour protester contre la fermeture de 21 enseignes et les 1700 licenciements annoncés le 23 février par l'entreprise. La chaîne de distribution française prévoit en outre de faire basculer les travailleurs qui resteront de la CP 312 à la CP 202. En Belgique, les commissions paritaires sont des instances de dialogue sociale sectoriel au sein desquelles les partenaires sociaux négocient les conditions de salaire et de travail des salariés qu'ils représentent. Les 160 000 salariés du commerce sont ainsi répartis entre les cinq CP des grands magasins et celles des petits magasins. Ce secteur comprend notamment la CP 312 pour les grands magasins ou encore la 202 pour les employés du commerce de détail alimentaire. Or la convention collective de la 312 offre des conditions de salaires et de travail plus avantageuses à ses travailleurs que la 202. Selon les syndicats, le transfert d'une CP à l'autre équivaut pour les intéressés à une perte salariale de 7 à 8% ainsi qu'à la perte des congés d'ancienneté. Suite au projet de filialisation du siège, ses salariés devraient passer quant à eux de la CP 312 à la 218 (la CP pour les employés), ce qui permettrait aussi à l'entreprise de réduire ses coûts.