Selon une enquête à laquelle ont participé 20000 travailleurs, l'écart salarial entre les femmes et les hommes s'élève en moyenne à 24% en terme de salaire annuel brut et à 12% en terme de salaire horaire brut. La présence de syndicats dans l'entreprise a tendance à enrayer cet écart. Les centrales des syndicats chrétiens (CSC) et socialistes (FGTB) continuent à réclamer cette présence dans les PME. (Réf. 061235)
Selon une enquête de la FGTB, ces écarts de 12% et de 24% s’expliquent entre autre par « le travail à temps partiel, la taille des entreprises (les femmes travaillent le plus souvent dans les petites entreprises qui, en général, payent moins bien), le type de fonction, l’âge et l’ancienneté (l’ancienneté étant souvent moins prise en compte chez les femmes lors de la négociation d’un contrat de travail), le département de l’entreprise où l’on travaille et la présence syndicale ». Voilà pour les
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